VINTI
La Cassazione ha stabilito che l’utilizzo di un cellulare aziendale per telefonate personali può essere motivo di licenziamento, respingendo il ricorso presentato da un dipendente di Telecom Italia, licenziato nel 2001 per l’utilizzo improprio del telefonino concesso dall’azienda. A poco è servito dimostrare che a commettere gli abusi era stato il figlio ventenne del dipendente Telecom. Secondo la Cassazione la circostanza rappresenta “un grave inadempimento contrario alle norme del comune vivere civile”, motivando il licenziamento in relazione “agli indebiti vantaggi conseguiti dal dipendente in danno della datrice di lavoro”.